目前,世界屬于勞務派遣機構的共有三大類：

一是合同勞務派遣機構。這類機構主要是按合同提供產(chǎn)品勞務的傳統(tǒng)企業(yè)。它的主要任務是在特定時間完成專項工作、專項任務。它與臨時工作派遣機構的主要區(qū)別是,派遣公司提供工具、材料及工作指導和監(jiān)督。目前,在世界各國,這類勞務派遣的主要領域是在一些低技術領域,如建筑業(yè),法國占53,印度97。森林業(yè),美國和智利100,芬蘭80。以及礦山和石油業(yè)。

二是臨時工作派遣機構。這類機構最早出現(xiàn)于1949年的美國。主要運作模式一是企業(yè)代理,二是無期限合同。主要工種的限定各國均不一樣。在德國、荷蘭,明確規(guī)定了不允許開展此類勞務派遣的部門,如有虐待等危險的行業(yè)、建筑業(yè)等。日本的作法是明確規(guī)定哪些行業(yè)允許勞務派遣。法國和比利時的法律不允許派遣行為,但可以允許替代暫時不在的工人。目前,臨時工作派遣公司共有十大跨國集團,如MANPOWER(人力集團)。負責臨時工作派遣的國際機構是“臨時工作機構國際聯(lián)盟(CIETT)"。

三是職員租賃機構。1983年,出現(xiàn)于美國。服務對象主要是小企業(yè)。目的是減輕小企業(yè)的管理成本,提供優(yōu)質(zhì)的人力資源政策和管理服務。這類勞務派遣機構發(fā)展很迅速,1983年派遣了4000工人,1984年增加到6萬人,1992年增加到10萬人。